2026 yılı doğum izni ödemeleri ve annelik haklarına ilişkin gelişmeler, çalışan anne adayları tarafından yakından takip ediliyor. Doğum izni ödemelerinin ne kadar olduğu, kaç TL’ye yükseleceği ve annelik izninin süresinde bir değişiklik yapılıp yapılmadığı en çok araştırılan konular arasında yer alıyor. Özellikle “annelik izni 24 hafta oldu mu?” sorusu gündemin üst sıralarına çıkarken, ödeme miktarı da araştırılıyor.
DOĞUM İZNİ KAÇ HAFTA OLACAK, ARTTI MI?TBMM Genel Kurulunda, sosyal medyaya ve doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifinin 9 maddesi daha kabul edildi.Kabul edilen maddelere göre, İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle, işçiye, eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılacak.Düzenlemeyle, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda değişiklik yapılıyor. Buna göre, hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan, köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonra gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik hallerinin analık hali kabul edilmesinde süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak.Kanunda yapılan diğer bir değişikliğe göre ise hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan, köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan muhtarlar ile ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olan, gelir vergisinden muaf olup esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olan, tarımsal faaliyette bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre eklenerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilecek.Bu kapsamdaki sigortalı kadının erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma süresi, "2 hafta kalıncaya kadar" şeklinde değiştirilecek.Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu, Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu'nda yapılan değişiklikle kadın personele sağlanan ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya, toplam ücretli doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılıyor.En fazla 3 yaşında bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen askeri personele çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta süreyle izin verilecek. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanacak.Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan askeri personele çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecek.
TBMM Genel Kurulunda, sosyal medyaya ve doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifinin 9 maddesi daha kabul edildi.
Kabul edilen maddelere göre, İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle, işçiye, eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılacak.
Düzenlemeyle, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda değişiklik yapılıyor. Buna göre, hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan, köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonra gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik hallerinin analık hali kabul edilmesinde süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak.
Kanunda yapılan diğer bir değişikliğe göre ise hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan, köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan muhtarlar ile ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olan, gelir vergisinden muaf olup esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olan, tarımsal faaliyette bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre eklenerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilecek.
Bu kapsamdaki sigortalı kadının erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma süresi, "2 hafta kalıncaya kadar" şeklinde değiştirilecek.
Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu, Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu'nda yapılan değişiklikle kadın personele sağlanan ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya, toplam ücretli doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılıyor.
En fazla 3 yaşında bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen askeri personele çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta süreyle izin verilecek. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanacak.
Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan askeri personele çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecek.
2026 DOĞUM İZNİ ÖDEMELERİ NE KADAR?Doğum izin süreleri 24 haftaya çıkarıldığı taktirde SGK’lı ve memur anneleri için ödenecek rapor paralarının da artacağı belirtildi. Konuyla ilgili tüm merak edilenleri milliyet.com.tr’ye değerlendiren Yeminli Mali Müşavir Ahmet Kurtuluş şu ifadeleri kullandı: “Rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği), doğum nedeniyle çalışılamayan sürelerde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen bir destektir.İlgili tutar SGK’lı (4A) çalışan annelere ödenir. Bu imkandan yararlanabilmek için doğumdan önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olmalıdır.Son 12 ay brüt kazanç ortalamasının 2/3’ü hesaplanarak ödeme gerçekleştirilir. Şu an hali hazırda yürürlükte olan mevzuata göre tekil gebelikte: 112 gün (16 hafta) için ödeme yapılmakta olup yeni düzenlemeyle sürenin 168 gün (24 hafta) ya çıkartılması söz konusudur. Burada gözden kaçırılmaması gereken önemli husus rapor sürecinde işveren maaş ödemesi yapmaz.
Doğum izin süreleri 24 haftaya çıkarıldığı taktirde SGK’lı ve memur anneleri için ödenecek rapor paralarının da artacağı belirtildi. Konuyla ilgili tüm merak edilenleri milliyet.com.tr’ye değerlendiren Yeminli Mali Müşavir Ahmet Kurtuluş şu ifadeleri kullandı: “Rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği), doğum nedeniyle çalışılamayan sürelerde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen bir destektir.
İlgili tutar SGK’lı (4A) çalışan annelere ödenir. Bu imkandan yararlanabilmek için doğumdan önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olmalıdır.
Son 12 ay brüt kazanç ortalamasının 2/3’ü hesaplanarak ödeme gerçekleştirilir. Şu an hali hazırda yürürlükte olan mevzuata göre tekil gebelikte: 112 gün (16 hafta) için ödeme yapılmakta olup yeni düzenlemeyle sürenin 168 gün (24 hafta) ya çıkartılması söz konusudur. Burada gözden kaçırılmaması gereken önemli husus rapor sürecinde işveren maaş ödemesi yapmaz.
Memur annelerde ise sistem farklı işler: Maaş kesintisi yapılmaz, ayrıca SGK’dan rapor parası alınmaz. Tek bir rapor parası ödemesinin söz konusu olmadığının altını çizmemiz lazım öncelikle. Alınan ücret ile doğru orantılı olarak alınan rapor ücreti artış veya azalış gösterir. Ana mantık olarak aylık ücretinizi 30’a bölerek günlük brüt ücret bulunur.Bulunan bu rakamın 2/3 üzerinden 168 günle çarpılması suretiyle alınacak rapor parası hesaplanır. Asgari ücretli bir çalışan üzerinden hesaplama yaparsak.Aylık brüt ücret 33.030 TL’dir ve bu ücretin 30’a bölünmesiyle günlük 1.101 TL gelir elde etmektedir. Bu ücretin 2/3’ü rapor parası olarak ödendiğinden dolayı günlük hesaplama 734 TL üzerinden yapılır. Halihazırda yürürlükte olan kanuna göre 112 gün üzerinden 82.208 TL rapor parası ödemesi alınırken, yeni düzenlemeyle birlikte bu ücret 168 gün üzerinden 123.312 TL’ye yükselecektir. Memurlarda ise herhangi bir maaş kesintisi olmayacağından rapor parası ödemesi de söz konusu olmamaktadır.
Memur annelerde ise sistem farklı işler: Maaş kesintisi yapılmaz, ayrıca SGK’dan rapor parası alınmaz. Tek bir rapor parası ödemesinin söz konusu olmadığının altını çizmemiz lazım öncelikle. Alınan ücret ile doğru orantılı olarak alınan rapor ücreti artış veya azalış gösterir. Ana mantık olarak aylık ücretinizi 30’a bölerek günlük brüt ücret bulunur.
Bulunan bu rakamın 2/3 üzerinden 168 günle çarpılması suretiyle alınacak rapor parası hesaplanır. Asgari ücretli bir çalışan üzerinden hesaplama yaparsak.
Aylık brüt ücret 33.030 TL’dir ve bu ücretin 30’a bölünmesiyle günlük 1.101 TL gelir elde etmektedir. Bu ücretin 2/3’ü rapor parası olarak ödendiğinden dolayı günlük hesaplama 734 TL üzerinden yapılır. Halihazırda yürürlükte olan kanuna göre 112 gün üzerinden 82.208 TL rapor parası ödemesi alınırken, yeni düzenlemeyle birlikte bu ücret 168 gün üzerinden 123.312 TL’ye yükselecektir. Memurlarda ise herhangi bir maaş kesintisi olmayacağından rapor parası ödemesi de söz konusu olmamaktadır.
